“聚力计划”入企培训

继工会第一次入企培训在我司取得较好的反响后，年11月16日上午，福海街道总工会再次来到了我司，开始了“聚力计划”第二次的入企培训。

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上午9时，在培训开始前，工会相关负责人首先与企业代表进行了会晤。深圳市政协常委、资深工会工作专家王同信、宝安区总工会副主席莫键华、福海街道总工会主席文婉聪及立新湖工联会主席陈晓东等相关负责人，我司副总经理陈红英、工会主席唐志兴、高级经理吴明飞、人资经理夏志勇等为代表的7人出席了此次会议。

之后，启动会议开始，双方就第一次入企培训的情况、当前劳资关系的发展以及当日即将进行的培训内容展开讨论。陈（红英）总在会上表示，工会开展的“聚力计划”对企业和员工来说是一个很好的福利，希望往后能多多开展，作为企业也会大力支持工会的工作。

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启动会议结束后，入企培训正式在培训室展开。本次培训聚集了帝晶各部门一线员工代表共计30余人。首先，“聚力计划”的首席培训师刘剑老师让员工代表分为两组玩“传球”游戏。它的规则是球从一端的纸箱里拿出，经过每一个盘子送达到另一端的纸箱才算完成传送，且每个组员在传球过程中只能单手传球。

整个游戏过程十分激动人心，“快快快”的催促声此起彼伏，两组人员不甘落后，都想比对方更快，然而心急吃不了热豆腐，慌乱之中也时常掉球，因而笑声不断。

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经过四轮激烈的传球游戏后，刘老师再次将员工代表们分成四组，讨论对本次游戏的感受，大部分员工反映，游戏让他们感受最深的一点就是认识到了团队沟通与协作的重要性，只有通过有效沟通与合作，才能提高效率，达成更好的目标。

游戏过后，刘老师提到了每个人都息息相关的话题—生活工资。什么是生活工资呢？刘老师通过一个思维导图让大家了解到生活工资的基本定义：生活工资就是能让人保障生存，保证温饱，实现发展的工资，包括日常吃穿住行、教育、医疗支出等。

为让大家更直观地了解生活工资，刘老师将员工代表分为单身族和已婚族，各自将自己每月必要的支出列出来并加以计算。经过统计，所有员工代表每月支出均处于-元之间。大家纷纷表示，不算不知道，一算吓一跳，原来自己每月支出这么惊人，不禁发出了“花钱容易，赚钱难”的感慨。

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几轮游戏与讨论后，此次入企培训也接近尾声。刘老师总结道，员工有员工的想法，企业也有企业的考虑，员工在提出要求时应合理考虑，同时企业也应多倾听员工心声，推动劳资双方相互尊重、相互理解、相互