近期，昆明市西山区福海街道强力推进社区“两委”班子综合分析研判工作，以“先手棋”谋划“一盘棋”，把握社区党组织换届工作主动权，打响“前哨战”。

打响社区换届“前哨战”。福海街道供图

福海街道成立了街道党工委书记、党工委委员挂包联系社区常态化调研工作组。采取党政主要领导集中调研、分管领导随机调研、挂钩领导蹲点调研的方式，排查摸底社区“两委”班子运转情况和班子成员履职胜任情况，通过座谈交流、“一对一”谈话，广泛征求社区干部、党群代表、社区群众对社区“两委”班子调整意见建议，为做好社区“两委”换届掌握第一手资料。

年街道建立了41人的社区后备力量队伍，其中有3名已经在年补齐配强社区干部的过程中，依法依规当选社区党委委员或居委会委员。今年3月，街道对社区高校毕业生、退役军人、务工经商人员、乡村教师和医务人员进行排查摸底，建立了36人的社区优秀人才队伍，做好社区“两委”后备力量和优秀人才储备，形成科学合理的社区后备干部的梯次储备。

街道办事处与第三方服务签订的委托审计协议，集中对所辖社区经济责任目标完成情况、集体“三资”管理制度落实情况、集体财务收支情况、村集体资产处置情况、债权、债务管理情况、集体经济强村工程及专项资金管理情况、重大投资及投资效益情况、民主监督管理等情况进行审计，目前审计工作正在有序开展，尽可能的对存在有经济问题的社区做到早调查、早查处，避免出现矛盾隐患，保证“无病换届”。

同时，街道认真执行社区干部任职资格联审常态化工作机制，重点对遵纪守法、涉黑涉恶、社会信用、道德品行等情况进行全面审查。截至目前，共审查社区居组干部名，清理不符合任职资格条件干部10名，14个社区“两委”班子中不存在必须予以调整的“十种情形”。