为充分发挥村党组织书记“带头羊”作用，福海县积极探索村党组织书记公职化管理新模式，通过严格选人、落实待遇、强化考核等措施，激发村党组织书记创业干事热情，增强农村基层组织创造力、凝聚力和战斗力。

明确政治坚强、能力过硬、作风正派、任职年限、国语水平等5项硬性条件和违法违纪、隐瞒重大事项等7条否决条件，以在维护稳定、增进民族团结等重点工作作出突出贡献为破格条件。以“一年一评选、人数不超过10名”为原则，按照村级党组织推荐，乡（镇、场）党委审核、考察，组织部门政审、部务会议讨论确定，县委常委会审议通过等评选程序，以基层党建、社会稳定、脱贫攻坚等方面业绩为考察重点，将3名村党组织书记纳入公职化管理，严防“带病干部”进入，确保符合标准。

实行村党组织书记报酬动态管理，对新纳入的村党组织书记，工资待遇、绩效报酬及社会保障参照乡镇事业单位新入编人员管理岗十级执行，享受“星级化”创建奖励、正常晋升薪级工资待遇，并按照同等条件，由县财政统筹，缴纳养老、医疗等六险及住房公积金。对于正常离任、辞职的村党组织书记，工作10年以下的按每年元标准给予一次补偿，工作10年以上的按照每年养老保险50%进行补助、缴纳至退休。

制定《福海县村干部业绩考核管理办法》，实行8小时坐班、全天候管理村级事务、全方位服务群众，采取合同制聘用、“一人一档”方式统一管理。由组织部门牵头乡（镇、场）党委，按照“平时考核（40%）+业绩考核（40%）+满意度测评（20%）”标准进行考核，并与所在村受党风廉政建设、安全生产、维护稳定等项目一票否决挂钩。考核结果作为提档增资、选拔任用的依据，对连续两年考核为优秀的村党组织书记列入乡（镇、场）党政班子成员后备干部，业绩突出且符合相关要求的优先推荐考录乡镇公务员、事业编人选。对落实总目标不力、失职渎职、受到纪律处分的扣除绩效、降低薪级，情节严重的退出公职化管理。