——基层干部谈人才的聚集效应

主持人：

秦凯风当代陕西杂志社记者

张继民当代陕西杂志社记者

嘉宾：

马福海隆基绿能科技股份有限公司人力资源管理中心副总经理

李海亮西安稀有金属材料研究院人力资源部副部长

陈云西安人才综合服务港运营中心主任

邓攀西安市委组织部人才处处长

陈晓玲碑林区委组织部副部长、区委人才办主任

年，西安市的国民生产总值为亿元，比上年增长4.1%，两年平均增长4.6%，居民人均可支配收入增长8.2%。多数专家看来，让西安经济真正实现质量双增的，是近两年来瞄准经济结构、产业结构“短板”的精准发力。

而这些，人才的聚集效应功不可没。

刘壮（右）在做技术研发

优化人才结构

邓攀：西安是一座汇聚各方英才、充满创新活力的希望之城。近年来，西安市倾力打造优质人才生态，同步抓好大环境营造和个性化服务，积极构建覆盖创业就业、人才安居、子女就学、医疗健康、金融支持的全方位人才服务体系，助力人才干事创业、成长圆梦。

当前，市委组织部牵头推进人才综合服务港、人才发展基金等重点工程，同时协调住建、教育、卫生等职能部门落实好相应服务保障政策，下好人才工作“一盘棋”，共同创造有利于各类人才创新创业的良好生态环境。

陈云：总体来看，西安市人才环境呈现出人才规模扩大、人才结构和质量向好、高层次人才集聚的态势。但也要注意，如果各地区对高端人才的引进几乎一致或雷同，容易造成地区之间非良性竞争。各地区应该结合实际情况因地制宜，合理规划人才引进结构，通过各省市、区域之间的统筹谋划形成合力、错位引进，以共建共享的方式形成良性的人才市场环境。

陈晓玲：碑林区在落实人才子女就学、就医绿色通道、项目资金补贴等好政策外，根据基层优势特点，推出了碑林特色人才工作举措。我们发挥辖区17所高校、家科研院所聚集的人才资源优势，深入城、校、企融合发展，持续举办“产学研金”协同创新活动，促进高校科技成果就地转化，精准发布企业技术需求。

李海亮：近几年，我们建立了校园招聘、社会引才、国内外专家的“三位一体”招才、引才模式。结合我院专业需求，形成45所人才需求院校目录，积极引进优秀应届毕业学生。近三年录用研究生63人，其中博士研究生37人，年预计入职博士研究生40名。

邓攀：市委组织部牵头实施“西安英才计划”，在全市范围内遴选创新能力强、发展潜力大的优质人才项目，通过项目奖补、金融投资等多种方式联动支持其加速发展，共资助个高层次人才及团队项目，助力华秦科技、炬光科技成功登陆科创板，扶持唐晶量子、迪泰克新材料等13家企业进入科创板后备企业名单，受到广大人才及企业的一致认可，形成了良好的品牌效应，也带动了各区县各部门创新平台载体、积极引才育才。

马福海：“西安英才计划”顶尖人才、高校毕业生就业奖帮助我们引流更多的优秀毕业生入驻企业、扩大高层次人才的范围。隆基结合自身优势，吸引与发展、培养与激励多措并举，建立自有人才生态链。面向全球吸引高层次专业技术人才；近三年来陆续引进海内外校招生余人，搭建高层次人才的培养梯队；隆基股份及分子公司与所在地多所大专院校签订校企合作框架协议，通过“产学结合”“订单培养”“定向输送”等方式，让企业人才需求与院校人才培养紧密结合。

突出人尽其才

陈晓玲：当然，光有诚意是远远不够的，如何将高校资源优势转化为新的经济实体，让英雄有用武之地是更需要